Le PNUD aide les pays en développement à mobiliser et utiliser l’aide efficacement. Dans toutes ses activités, il encourage la protection des droits de l’homme, le développemePnt des capacités et l’autonomisation des femmes.
POSTE 1 : Analyste pour l’Appui Opérationnel et Programmatique du PNUD – Niger
ARRIÈRE-PLAN
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés.
DESCRIPTION DU BUREAU/UNITÉ/PROJET
Le Bureau pays du PNUD au Niger est engagé à contribuer à l’UNSDCF, en accord avec les priorités nationales de développement. Dans le cadre de la réforme des Nations unies, le PNUD apporte un soutien opérationnel aux agences du système des Nations unies et programmes aux priorités du pays sous la forme de la fourniture de divers biens et services communs.
Par ailleurs, le PNUD soutiendra également les axes 1 et 3 du Programme de Résilience pour la Sauvegarde de la Patrie (DSRP 2024-2026) visant respectivement la consolidation de la gouvernance, la paix et la sécurité et l’amélioration de la croissance économique et de l’emploi.
Sur la base de ces priorités définies par le Gouvernement dans le Plan de Résilience pour la Sauvegarde de la Patrie (PRSP) intégrant les ODD et constituant l’unique cadre fédérateur de référence comme agenda de développement, le PNUD, en alignement avec le Cadre de La Coopération au Développement Durable des Nations Unies (UNSDCF 2023-2027), axera son appui en matière de gouvernance économique, et comprend la mise en œuvre de la gestion ainsi que la gestion du développement.
C’est dans ce cadre que le bureau PNUD Niger recherche un(e) Analyste(e) pour le soutien programmatique et opérationnel du PNUD et le soutien au Système des Nations Unies, qui sera sous la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe.
ÉTENDUE DES TRAVAUX
L’objectif principal recherché à travers ce recrutement est d’appuyer la Représentante Résidente Adjointe dans la mise en œuvre du programme et le fonctionnement des opérations incluant tous les services rendus par le PNUD aux clients externes (agences sœurs), RCO, partenaires nationaux et internationaux.
Plus spécifiquement, l’Analyste doit :
- Assurer un contrôle régulier de l’avancement des projets par rapport aux plannings préalablement définis, selon les PTA approuvés.
- Garantir la production des tableaux de bords des activités et suivre l’exécution budgétaire des projets
- Travailler en collaboration avec les équipes projet en charge de la mise en œuvre des projets
- Etablir et maintenir un bon système de communication inter-agences, favorisant un partage latéral fluide et une remontée efficace des informations/recommandations vers les organes supérieurs du SNU au Niger (UNRCO, PMT, SMT et UNCT).
- Faciliter l’organisation et la planification des réunions de concertations avec les partenaires internationaux et nationaux, des ateliers et retraites de l’OMT, PTA ;
- Apporter un appui technique aux groupes de travail et de réflexion, dans l’exécution des activités ;
- Apporter un appui administratif et opérationnel dans le fonctionnement, suivi-évaluation et communication du programme phares.
Les principaux résultats attendus ou livrables pour ces expertises sont :
- Le rapport sur les appuis apportés au bureau est soumis ;
- Une enquête de satisfaction des services communs est menée et finalisée ;
- Les institutions et organismes sont capables de concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des politiques publiques de qualité.
- Les différents mécanismes de gouvernance sont fonctionnels et opérationnels pour mettre en œuvre le programme
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
L’Analyste travaillera étroitement avec la Représentante Résidentes Adjointe, ainsi que les différentes parties impliquées. De même, une collaboration étroite avec le PNUD, l’OMT, PMT et la RCO sera établie, afin d’enrichir le travail à effectuer et de diversifier les pistes de solutions sur les questions qui dépendent du PNUD à ces autres parties prenantes et aux autres agences du Système des Nations Unies au Niger.
COMPÉTENCES
| Cœur | |
| Obtenez des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais |
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant |
| Engagez-vous et partenaire : | NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
| Compétences transversales et techniques | ||
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Direction et stratégie commerciale | Pensée systémique | Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille | Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement |
| Gestion d’entreprise | Gestion axée sur les résultats | Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables |
| Gestion d’entreprise | Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés. |
| Administration et opérations | Gestion des bâtiments, des installations et des bureaux | Connaissance et capacité à faciliter la rénovation et la modernisation de bureaux, y compris l’examen de dessins techniques et architecturaux complexes ; négocier des accords techniques pour garantir que les infrastructures et les services du bâtiment soient pleinement opérationnels ; politique et procédure de conception (POPP) pour les locaux et les installations, y compris les normes d’espace ; gérer les locaux et les installations ; valider les notes des états financiers sur les données locatives |
| Programme 2030 : Personnes | Genre | Initiative du PNUD sur le label d’égalité des sexes |
QUALIFICATIONS MINIMALES DE L’IPSA RÉUSSI
| Min. Exigences en matière de formation | Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion administrative des entreprises, gestion de projet ou tout autre domaine connexe est requis.
UO Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires de qualification, l’expérience sera dûment prise en considération à la place du diplôme universitaire supérieur |
| Min. années d’expérience professionnelle pertinente | Jusqu’à 2 ans d’expérience professionnelles (combinées avec le master) ou minimum 2 ans d’expérience professionnelles (combinées avec le baccalauréat) au niveau national et/ou niveau international dans la gestion administrative et programmatique dans un contexte de développement avec des compétences croissantes est requise |
| Compétences requises | Une bonne maîtrise de Microsoft Office (Word; Excel; PowerPoint; OneNote; Outlook; Publisher; Access; Visio; Project) et des systèmes de gestion ERP des Nations Unies ; |
| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences |
|
| Langue(s) requise(s) | Maîtrise du français requis (écrit et parlé)
La maîtrise de l’anglais est un atout |
| Certificats professionnels | N / A |
Les documents suivants seront exigés des candidats :
CV personnel ou P11 , indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
Les managers peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, présentations, publications, campagnes ou autres matériels.
Autres postes vacants :
Analyste des communications GHANA
Analyste Chargé(e) de l’Administration et des Achats – UNOCHA – Ressortissant nationaux uniquement RCA
Cliquez sur les postes pour plus de détails.
