ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Au Cameroun, ONU Femmes met en œuvre sa nouvelle note stratégique pour la période 2022-2026, alignée sur le Plan stratégique d’ONU Femmes, le Fonds des Nations Unies pour les femmes et les priorités nationales, qui fournit un cadre national pour le travail d’ONU Femmes pour les cinq prochaines années, se concentre sur quatre domaines d’impact (Gouvernance et participation à la vie publique ; l’autonomisation économique et la résilience ; Mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles ; la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe). Il explique comment ONU-Femmes tirera parti de son triple mandat unique, englobant le soutien normatif, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles, pour mobiliser des actions urgentes et durables en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles et soutenir la réalisation du Programme 2030.
Relevant du spécialiste de la gestion des programmes, l’analyste de la coordination des programmes (gouvernance) est responsable de la coordination du portefeuille de la gouvernance, ce qui comprend la coordination des relations avec les partenaires et les parties prenantes nationaux, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports, ainsi que les finances et le personnel du portefeuille
Tâches et responsabilités
1. Coordonner le programme de gouvernance et les portefeuilles
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du programme et du portefeuille conformément à la note stratégique et au document de programme ;
- Recueillir des contributions et coordonner l’élaboration de plans de travail, de rapports d’étape narratifs périodiques et de rapports sur l’état d’avancement des dépenses à l’intention du Conseil de programme et d’ONU Femmes ;
- Mettre en place des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires ;
- Enregistrer et tenir à jour des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents du Programme.
2. Orienter la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux afin d’appuyer la mise en œuvre et l’expansion du programme/portefeuille de gouvernance, de soulever les problèmes potentiels et de proposer des solutions ;
- Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation et d’initiatives de renforcement des capacités, selon les besoins.
3. Coordonner le suivi et l’établissement de rapports sur le programme et les portefeuilles de gouvernance
- Rassembler et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes et les projets, depuis les phases de planification jusqu’à l’évaluation ;
- Suivre la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds ; effectuer des visites de surveillance régulières, au besoin ;
- Rédiger des rapports annuels et trimestriels et contribuer à leur élaboration ; coordonner la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
- Fournir des contributions des activités et des résultats du programme de gouvernance aux rapports du bureau de pays.
4. Gérer les personnes et les finances du programme de gouvernance
- Coordonner l’élaboration et la préparation des ressources financières du programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi des dépenses et l’établissement de rapports ;
- Assurer le suivi de l’affectation et du décaissement des fonds aux partenaires participants ;
- Superviser les associés et les assistants de programme.
5. Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Contribuer à l’élaboration de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources.
6. Promouvoir et faciliter l’acquisition de connaissances, la gestion et la communication
- Documenter le processus de mise en œuvre du programme et les produits ;
- Contribuer à l’échange d’informations et contribuer à l’élaboration de produits de connaissances internes et externes au programme ;
- Coordonner l’organisation de grandes campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissances.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité;
- Intégrité;
- Professionnalisme.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes;
- Une communication efficace;
- Inclusive Collaboration;
- Engagement des parties prenantes;
- Prêcher par l’exemple.
Compétences fonctionnelles
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes;
- Bonnes compétences en matière de budget et de finances;
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats;
- Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.;
- Bonnes capacités d’analyse;
- Connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Une maîtrise ou un diplôme équivalent dans le domaine de l’administration publique, du droit, des droits de l’homme, de l’égalité des sexes, de la gestion, des sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est exigé.
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP, PRINCE2® ou MSP®®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 2 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international, dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux, de préférence dans un domaine thématique ;
- Une expérience de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de programmes et de projets de développement est un atout.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
Application:
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
