Emploi : L’UNICEF recrute

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un dévouement

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, comme le prévoit la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle nécessite l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires, les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour plus d’informations sur l’UNICEF Cameroun, veuillez cliquer  ici .

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la direction et la supervision directe du responsable administratif, faciliter et conseiller sur les questions de protocole, notamment l’accréditation, les questions de visa, l’expédition et le dédouanement des véhicules à moteur pour le CCO de l’UNICEF et garantir une haute qualité et précision du travail pour obtenir des services optimaux. Il/elle analyse et interprète les règles et lignes directrices et apporte des solutions à un large éventail de questions complexes liées à ces services. L’associé du protocole saisit et surveille les coûts des services rendus et assure le recouvrement des coûts et la rentabilité en temps opportun. Il/elle promeut une approche collaborative, centrée sur le client, axée sur la qualité et les résultats, conforme aux règles et règlements de l’UNICEF dans la prestation de services aux clients, notamment

• Assurer la liaison et assurer le suivi avec les services diplomatiques et consulaires concernant la délivrance des visas sortants.
• Organise le traitement des lettres d’accréditation MINREX et des permis de conduire camerounais pour le personnel international et les personnes à leur charge. Assurer le dédouanement rapide des envois et des expéditions d’effets personnels du personnel de l’UNICEF.
• Communique et assure le suivi avec le ministère des Relations extérieures et du Département de l’immigration concernant les formalités de laissez-passer et de permis de séjour et de travail requises pour le personnel international, y compris les personnes à sa charge.
• Assurer la liaison et assurer le suivi avec le ministère des Relations extérieures et du Département de l’immigration de toutes les nouvelles circulaires politiques ou révisions sur les privilèges et immunités.
• Coordination avec les autorités aéroportuaires pour l’accueil et l’assistance à la réception des visiteurs.
• Assure la liaison et le suivi avec le MINREX pour les post-concurrences des postes nouvellement créés.
• Aider le personnel à remplir correctement les formulaires de demande de visa, préparer la note verbale et la soumettre aux ambassades, aux ministères et au bureau de l’immigration concernés et effectuer un suivi continu garantissant la délivrance en temps opportun des visas (résidence, visite, entrée ou affaires).
• Alerte le personnel trois mois à l’avance de l’expiration de leur visa et veille à ce que les demandes de prolongation de visa soient soumises en temps opportun au ministère des Relations extérieures. Prépare un tableau de suivi montrant l’état du visa, des cartes d’identité, des détails du passeport et le partage avec le superviseur sur une base hebdomadaire.
• Tient à jour les dossiers de documents liés aux visas du personnel.
• Se familiarise avec les exigences en matière de visa de tous les pays et partage des formulaires et des informations avec le personnel sur demande. Fournit régulièrement des informations au personnel sur le protocole, les règles et réglementations en matière d’expédition et de douane, y compris d’autres questions connexes et aide à remplir les conditions d’obtention de visas de visite internationaux, d’importation/exportation d’effets ménagers, de note verbale, d’identité diplomatique/non diplomatique. cartes, Airport Pass, etc.

Veuillez suivre le lien ci-dessous pour voir la description complète du poste :  Formulaire de demande d’AT – Associé administratif (Protocole).pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Achèvement de l’enseignement secondaire avec une formation spécialisée en administration, en diplomatie ou dans un domaine connexe. Diplôme universitaire en commerce ou en administration publique souhaitable, mais ce n’est pas une exigence.
• Un minimum de 6 ans d’expérience purement dans les services de protocole. Pour ce poste, un baccalauréat d’un établissement universitaire reconnu dans un domaine pertinent peut remplacer trois années d’expérience de travail connexe. Une maîtrise peut remplacer deux années supplémentaires.
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
• Expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Pour chaque enfant, livrez.

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, comme le prévoit la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle nécessite l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires, les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

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Comment pouvez-vous faire la différence ?

Dans le cadre de l’autorité déléguée et dans le cadre de la configuration organisationnelle donnée, l’assistant financier peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de tâches principales et de résultats finaux clés.

1. Tenir des registres financiers et des systèmes de surveillance pour enregistrer et rapprocher les dépenses, les soldes, les paiements, les relevés et autres données pour les transactions et rapports quotidiens. Coder et enregistrer les reçus et les paiements, garantir l’exactitude du calcul et l’exhaustivité des documents, et maintenir le statut continu des allocations par rapport aux obligations. Met à jour le système de base de données sur la gestion des fichiers. Conserve et élimine les dossiers financiers conformément à la politique de conservation de l’UNICEF sur les documents financiers.

2. Préparer des rapports récurrents sur les comptes attribués, en notant les problèmes résultant de coûts excessifs ou de recettes inférieures aux prévisions. Préparer des rapports spéciaux pour clarifier des problèmes ou pour d’autres raisons. Calculer et compiler les estimations de coûts et les exigences budgétaires projetées et aider à la préparation des états budgétaires pour le domaine d’affectation.

3. Examine les factures liées aux voyages et lance le processus de paiement. Surveille quotidiennement la banque interne GL pour les paiements destinés au traitement manuel. Agit sur les paiements à traiter via la banque principale de la société.
Examiner les pièces justificatives du paiement et soumettre le dossier de paiement à Service Gateway en fonction des pièces justificatives et assurer le suivi jusqu’à la clôture du dossier. Les réponses aux requêtes, le cas échéant, sur les opérations de paiement ont été rejetées.

Veuillez suivre le lien ci-dessous pour voir la description complète du poste :   TA Requisition Form – Finance Assistant.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• L’achèvement de l’enseignement secondaire est requis. · Un diplôme universitaire/certification spécialisée/cours de niveau universitaire en finance, comptabilité, administration des affaires ou autre discipline universitaire pertinente est préférable.
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en finance et en comptabilité, qui comprend la gestion de trésorerie et un travail administratif responsable. Pour ce poste, un baccalauréat d’un établissement universitaire reconnu dans un domaine pertinent peut remplacer trois années d’expérience de travail connexe. Une maîtrise peut remplacer deux années supplémentaires.
• Expérience pratique des modules financiers SAP.
• Expérience pratique des progiciels de bureau et des systèmes de gestion basés sur le Web.
• Capacité à utiliser une calculatrice ou d’autres machines utilisées pour tenir des comptes.
• Une expérience au sein d’une agence du système des Nations Unies ou de toute organisation internationale est préférable.
• La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais, arabe, chinois, espagnol ou russe) ou d’une langue locale est un atout .

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ Insérer un profil de diversité ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.