Description de l’emploi
SOS VILLAGES D’ENFANTS International est une organisation créée en 1949 qui travaille à l’échelle mondiale pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d’Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 133 pays à travers le monde.
| Poste | : Coordinateur(trice) local(e)Programme Finance site de Dosso |
| Unité de Gestion | : Programme du Village d’Enfants SOS |
| Lieu d’Affectation | : Dosso |
| Nature du Contrat | : CDD 12 mois |
| Superviseur Direct
Superviseur Technique |
: Manager Village d’Enfants
: Manager Finance contrôle |
| Date de clôture | : 17/03/2024 à 23h30mn |
Résumé du poste :
Sous la supervision directe du Manager Village d’Enfants Dosso et sous la supervision technique du Manager du département Finance et contrôle, le Coordinateur local Programme Finance assure la gestion courante de la comptabilité du Programme.
Tâches et Responsabilités Principales
- Conduire l’élaboration du budget annuel du Programme sous la supervision du Manager Village d’Enfants du site de Dosso;
- Suivre l’exécution du budget du Programme et des Unités connexes
- Etablir les demandes de fonds en vue de l’exécution des opérations du Programme
- Tenir les chéquiers du SOS Village d’Enfants de Dosso;
- Faire les contrôles des caisses journaliers et inopinés ;
- Produire le rapport financier mensuel suivant le canevas donné et le soumettre au Manager Village d’Enfants;
- Etablir et transmettre à la Direction Nationale dans les délais les rapports et comptabilités périodiques ;
- Veiller au respect des procédures de décaissement ;
- Veiller au respect des échéances programmées ;
- S’assurer de l’authenticité et de la régularité des pièces comptables ;
- Assurer l’imputation régulière des dépenses du Programme aux comptes appropriés ;
- Tenir le journal de banque ;
- S’assurer de la bonne tenue des caisses du Programme et unités connexes conformément au plan comptable ;
- Effectuer les états de rapprochement bancaire mensuels ;
- Veiller à la mise à jour du fichier des immobilisations ;
- Suivre les activités génératrices de revenus du Programme (location salle, etc.) ;
- Traiter les salaires du personnel du Programme après approbation de la Direction Nationale et l’accord du Manager Village d’Enfants du site ;
- Préparer les divers états de payement par chèque ou en espèces ;
- Assurer la bonne conservation des documents et pièces comptables du Programme ;
- Assurer la supervision technique des secrétaires caissiers du SFC;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie
Profil et Compétences
- Etre titulaire du Brevet de Technicien Supérieur en Comptabilité (BTS D’ETAT) au minimum, d’une licence BAC+3 ou tout autre diplôme reconnu équivalent dans le domaine de la comptabilité et finance;
- Expérience de 3 à 5 ans en Comptabilité de préférence dans une organisation à but non lucratif ;
- Esprit d’initiative, capacité à innover, sens des réalités et capacité à travailler en équipe ;
- Bonne moralité, Loyauté, Discrétion ;
- Disponibilité pour suivre un horaire et une programmation du travail compatible avec les exigences des activités des Villages d’Enfants SOS ;
- Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs ;
- Avoir une très bonne maîtrise des logiciels (Word, Excel, etc.) ;
- Diligence, flexibilité, attention aux détails et sens de l’organisation et de la planification ;
- Adhésion aux objectifs et motivation à les atteindre en qualité et en quantité.
- Expérience dans la gestion d’une équipe ;
- Solides capacités organisationnelles ;
- Capacité à résister au stress ;
- Capacité d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée sans supervision directe ;
- Attention particulière aux détails, capacité de suivi des procédures, de respecter des délais et de travail de façon autonome ;
- L’expérience dans la protection de l’enfance est un atout ;
- Disposer de la carte d’Inscription de l’ANPE
Comment postuler :
Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant :
Lien recrutement Coordinateur Local Finance site de Dosso
Merci de bien vouloir envoyer également et systématiquement après l’enregistrement de votre candidature en ligne et en français : votre CV à jour , une lettre de motivation, au moins 3 références professionnelles dont un RH et deux superviseurs hiérarchiques qui ne doivent être des parents ou amis, les copies certifiées conforme du ou des diplômes, votre casier judiciaire datant de moins de 3 mois à l’adresse recrutement@sosniger.org .au plus tard le 17/03/2024 à 23h30mn, et en mentionnant « Coordinateur Local Programme Finance du Site de Dosso» dans l’objet du courriel.
NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué et ayant aussi envoyés tous les éléments du dossier à l’adresse indiquée ci-dessus seront considérés.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. SOS Villages d’Enfants Niger s’autorise à clôturer l’appel à candidatures de manière anticipée.
Les candidatures féminines sont encouragées.
Cet avis de recrutement est posté sur le site Nigeremploi et publié au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE)
En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique le principe de tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
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