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Contexte du rôle
Rationaliser la chaîne de valeur des ressources humaines en proposant des programmes et des interventions en matière de ressources humaines pour toutes les parties prenantes dans les pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre et assurer l’alignement efficace du département des ressources humaines avec les plans d’affaires stratégiques et fonctionnels du pays, y compris la législation.
Principales responsabilités
- Gère la mise en œuvre de la stratégie régionale RH au sein des pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre
- Assurer un leadership en ressources humaines pour assurer une offre de services intégrée et synergique
- Prend en charge la gestion des parties prenantes externes et les relations avec les clients
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de récompense conformes à la stratégie régionale et aux besoins du pays
- Supervise la mise en œuvre des programmes de ressources humaines à travers les équipes de ressources humaines des pays
- Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et veille à ce que les services, politiques et processus RH soient alignés sur les besoins de l’entreprise.
- Identifie et gère les (futurs) besoins en matière de personnel, incl. talents, postes clés et plans de succession
- Gère le développement de stratégies de ressources et analyse les tendances
- Dirige et développe les responsables des ressources humaines pour assurer l’identification et la mise en œuvre des priorités RH conformément au plan d’affaires.
- Fournit un leadership en matière de ressources humaines, un soutien, des conseils et un encadrement aux responsables des ressources humaines des pays sur les aspects humains des plans d’affaires et fournit des commentaires sur les questions liées aux personnes, à l’organisation et aux affaires.
- Établir et entretenir des relations efficaces avec les syndicats et les comités du personnel
- Négocie, conjointement avec la direction juridique, avec les syndicats et les comités du personnel
- Supervise la gouvernance des RH dans le but d’atténuer les risques RH de l’organisation
- Diriger et intégrer les plans de changement commercial conformément aux objectifs et initiatives internationales
- Gérer les politiques et les programmes de ressources humaines, y compris les pratiques, et conseiller la direction et le personnel.
- Superviser les systèmes RH comme SAGE, myTW et Oracle
- Renforcer les capacités en ressources humaines dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et permettre la réalisation des objectifs en matière de ressources humaines.
- Aligner les personnes et les compétences pour atteindre les objectifs de l’entreprise et gérer les niveaux de compétence et les performances du personnel en fonction des exigences de service et des besoins de l’entreprise.
Exigences minimales
Expérience d’éducation
- Diplôme en ressources humaines ou équivalent
- Post-diplôme en gestion ou en ressources humaines
- 10 ans d’expérience minimum en gestion des ressources humaines
- 5 ans d’expérience dans la gestion et la direction d’une équipe de professionnels des ressources humaines dans différents pays
- Expérience significative de travail dans les pays d’Afrique de l’Ouest et centrale
- Solide expérience des processus collectifs de négociation collective / convention dans les territoires
- Solide expérience du contrat de travail et du droit du travail ainsi que de la gestion des litiges dans les territoires concernés
- Expérience dans les secteurs de l’Express/Logistique/Aviation/Services souhaitée ainsi qu’une solide expérience de direction
- Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés
- Capable de suivre et de gérer les budgets, les coûts du personnel et de l’emploi et les prévisions d’effectifs
Nous attendons de recevoir votre demande.
