Emploi : Le Groupe de la BAD recrute

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux), et 26 pays non africains (pays membres non régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. En plus de fournir du financement, la Banque est la voix de l’Afrique sur les questions économiques, financières et de développement mondial, un rôle qui a pris une grande importance au regard de l’intégration globale croissante et de l’interconnexion. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de performance permettant d’harmoniser l’ensemble des processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. SNVP fournit un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la haute Direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil d’administration et de la Direction. Elle dirige les discussions de la haute Direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction. L’unité qui recrute, SNOU, relève de SNVP.

L’UNITÉ QUI RECRUTE :

L’Unité des opérations spéciales (SNOU) fournit une expertise et des services spécialisés pour faire face aux expositions institutionnelles/de projet dues aux prises de participation/prêts en difficulté et improductifs et aide à l’identification et à la gestion des projets à problèmes qui figurent sur la liste de surveillance de la Banque.

SNOU travaille en étroite collaboration avec les départements de gestion de portefeuille et des risques pour planifier, organiser et mettre en œuvre des activités liées à l’identification, la préparation, l’évaluation, la mise en œuvre et la gestion du portefeuille des projets du secteur privé.

SNOU gère des projets menacés présentant un risque de perte pour la Banque et soutient la gestion de portefeuille de projets de coentreprise inscrits sur la liste de surveillance. Restaurer des opérations positives, restructurer les bilans et rééchelonner des prêts pour assainir le ratio de la capacité de service de la dette sont l’issue idéale, avec le retour du projet au sein de la Division de gestion de portefeuille. Mais SNOU peut parvenir à d’autres résultats, comme le versement d’un règlement ponctuel en espèces, la réduction de la dette en actions (rupture des liens avec la Banque avant un retour négatif associé à un échec et à des pertes d’emplois), la garantie de la conversion d’une dette insoutenable excédentaire (afin de préserver la valeur ajoutée de la Banque après des améliorations) ou encore l’application de garanties et la vente d’entreprises ou d’actifs.

SNOU cherche le juste équilibre entre les solutions à caractère purement commercial et la mission de développement et d’intervention d’ordre social et environnemental de la Banque lors de l’évaluation des stratégies de résolution, tout en gérant la réputation globale de l’institution.

Outre la gestion du portefeuille de projets peu performants, SNOU partage les principaux enseignements tirés de ses activités et sensibilise les équipes de front office aux « signaux d’alerte » afin d’identifier les problèmes et de réagir aux problèmes dès le début, pas uniquement lorsque les projets sont gravement compromis. Cela préserve la Banque, réduit au minimum les prêts improductifs, les arriérés de crédit et les provisions, et aide à améliorer la qualité des investissements à l’entrée.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) en chef des investissements doit posséder une expérience considérable dans la réalisation technique de tels projets ainsi que des compétences en leadership pour établir des rapports directs au sein de l’unité, assurer des échanges internes et externes et atteindre des consensus. Le/la Chargé(e) en chef des investissements représentera le chef de la division SNOU lorsque cela est nécessaire.

Le/la Chargé(e) en chef des investissements doit tirer parti des connaissances antérieures des gestionnaires de portefeuille, pouvant devenir des membres temporaires d’une grande valeur au service d’une équipe SNOU taillée sur mesure pour ses projets menacés et ses projets de coentreprise. Toutefois, SNOU doit apporter aussi un nouveau regard et des capacités de réflexion objective pour décider de la meilleure voie à suivre pour les projets peu performants afin de maximiser les recouvrements tout en minimisant les amortissements. Le/la titulaire du poste devra pratiquer et encourager d’autres personnes à diagnostiquer rapidement les situations de détresse et à concevoir et mettre en œuvre une stratégie optimale de réhabilitation et de sortie, mais sans approche uniforme, car chaque projet présente des caractéristiques et des problèmes uniques qui doivent être évalués et résolus.

Le/la Chargé(e) en chef des investissements peut également être invité(e) de temps à autre à observer le processus d’investissement du Comité du risque de crédit et l’approbation du Conseil d’administration afin de porter son expérience à l’attention de la Banque.

Le/la Chargé(e) en chef des investissements doit également représenter la Banque sur le plan professionnel auprès des parties externes, notamment les auditeurs/conseillers/consultants, les représentants du gouvernement, les co‑investisseurs, les banques centrales, les régulateurs et également lors des conférences techniques, des IFD et des BMD.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef d’unité (SNOU), le/la titulaire du poste assumera les principales responsabilités suivantes :

1. Surveiller la performance financière et opérationnelle des projets menacés, proposer des solutions de réhabilitation et mettre en œuvre des stratégies de relance convenues.
2. Préparer des rapports réguliers, comme requis, sur toutes les activités de résolution des problèmes affectant les projets.
3. Identifier les enseignements tirés et partager l’expérience de restructuration de SNOU avec les autres départements d’investissement de la Banque afin d’aider l’équipe de gestion de portefeuille à identifier les signaux d’alerte plus tôt et à améliorer la qualité à l’entrée.
4. Préparer des prévisions financières et effectuer une analyse des flux de trésorerie, afin de déterminer les capacités de remboursement de la dette des emprunteurs et le potentiel de rendement pour les investissements en capital, participer aux missions de vérification des entreprises et déterminer, documenter et présenter des options de résolution des problèmes affectant les investissements (par exemple, la vente commerciale, la restructuration, le refinancement, le changement d’orientation, le redressement, les procédures d’exécution et d’insolvabilité, la conversion de la dette en prises de participation ou toute autre mesure de sauvetage).
5. Diriger des équipes pluridisciplinaires internes lors des revues d’activités pour comprendre les problèmes auxquels sont confrontées les sociétés et proposer des solutions pratiques ; collaborer en outre avec les comptables, les conseillers juridiques, financiers et sectoriels, mais également avec la haute direction des sociétés bénéficiaires ; assurer la liaison avec les autres co-investisseurs et les IFD et examiner les modèles financiers et de valorisation sensibles, si nécessaire.
6. Élaborer, pour chaque société bénéficiaire, défaillante ou non performante, des plans d’action détaillés et différentes options de règlement que le responsable de SNOU et les autres membres de l’équipe doivent présenter au Comité interne du risque de crédit, notamment des stratégies recommandées pour résoudre les problèmes d’investissement, en tenant compte de la nécessité de protéger le mandat de développement général de la Banque et de minimiser les répercussions sur sa réputation.
7. Travailler sur tout projet ad hoc spécifique qui requiert l’engagement du Chargé en chef des investissements afin d’apporter une valeur ajoutée à la Banque.

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’un Master II/, DEA ou DESS en Économie, Administration des Affaires, Finances, ou dans des domaines connexes.
2. Avoir des qualifications professionnelles en comptabilité, en droit ou en gestion bancaire constitue un atout important.
3. Avoir au moins sept (7) années d’expérience progressive pertinente.
4. Avoir une expérience professionnelle et des antécédents manifestes et étendus au sein d’une banque ou une institution financière, ou avoir travaillé pour un grand cabinet de comptabilité ou de consultants fournissant des conseils aux clients sur le redressement des sociétés, les restructurations, les investissements ou les portefeuilles de prêts improductifs.
5. Être capable de comprendre rapidement les questions sous-jacentes et les risques inhérents aux investissements de projets spécifiques en cours d’examen et de prodiguer des conseils sur la ligne de conduite la plus appropriée ainsi que sur les conséquences, les risques et les coûts associés à chaque action proposée.
6. Posséder une expérience diversifiée tant sur le plan géographique que sectoriel dans l’investissement et le désinvestissement dans le cadre de sociétés de types et de tailles divers. Avoir une expérience en investissement international est indispensable. La compréhension des sensibilités culturelles est essentielle pour ce poste.
7. Démontrer la capacité d’évaluer l’efficacité et l’efficience des équipes dirigeantes en place, en formulant des recommandations sur la manière de changer ou d’améliorer les équipes dans les sociétés débitrices.
8. Démontrer des connaissances et une expérience dans l’évaluation des actions cotées et non cotées et être capable d’évaluer les stratégies de sortie proposées pour les projets problématiques. Posséder une expérience dans les fonds de capital-investissement qui apportent une valeur ajoutée aux investissements et/ou dans le financement de projets est un avantage.
9. Avoir de fortes capacités d’analyse et de modélisation et être capable de mener des transactions du début à la fin serait un atout.
10. Avoir un sens poussé des affaires, avec de bonnes compétences dans la résolution créative des problèmes et la capacité à réfléchir de façon latérale en vue de résoudre les problèmes opérationnels et financiers complexes. Pouvoir établir des relations efficaces avec les clients et autres parties (tant à l’intérieur qu’à l’extérieur) ;
11. Posséder des compétences avancées en matière de négociation en entreprise et d’influence sur les procédures environnements de redressement, de restructuration et d’investissement.
12. Être capable de fournir des conseils stratégiques à la Banque sur les nouvelles questions financières et les enjeux du développement, ainsi que sur les questions institutionnelles.
13. Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
14. Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.